労務管理で悩むことありませんか？

✅問題社員の対応に困っている
✅ハラスメント問題の対応に困っている
✅残業代など給与が正しく支払われているか心配
✅会社を守る就業規則を作りたい
✅同一労働・同一賃金ってどういこと？
✅労働時間が少し長いかもしれない
✅助成金は気になるがよくわからない

このようなお悩みが一つでもあれば是非ご相談ください
専門家である社労士がお答えします。解決への一歩を踏み出しましょう！

初回相談は無料です
ご相談はこちらまで

社会保険労務士とは？

労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家として、企業経営の3要素（ヒト・モノ・カネ）のうち、ヒトの採用から退職までの 労働・社会保険に関する諸問題の相談に応じる、ヒトに関するエキスパートです。

 

労働関連法令や社会保障法令に基づく書類等の作成代行等を行い、また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行います。

社会保険労務士に頼むのはある程度社員が増えてから？

従業員を一人でも雇ったら、顧問契約を結ぶことがベストです。従業員を雇うと労災保険や雇用保険、社会保険の適用が始まりますので、各法に沿った適用手続き、定期的な手続き等が発生します。

 

また、労働基準法上も様々な事業主の義務が発生しますので、法に従った労働条件の明示や、労務管理を行っていかなければなりません。 まだ従業員の少ないうちに、経営者が正しい労務管理について知識を得ていることにより後々のトラブルが少なくなります。

自社でやるのと、社会保険労務士に頼むのどちらがいい？

自社でやるメリット・デメリット

デメリット

必要なテキストを調べ、手続を自分でやるのに相当な手間と時間が割かれる

労働基準法を知らずに、従業員とのトラブルになる可能性ががる

デメリット

費用がかからない

 

 

社労士に依頼するメリット・デメリット

デメリット

費用がかかる



メリット

必要な手続が手間を掛けずに行ってもらえる

余計な労務トラブルを避けられる

本業に専念できる

ご相談から導入までの流れ

お問い合わせ・ご相談

まずはお電話かメールにてお気軽にお問い合わせください。お問合せ、お打ち合わせは無料となっております。

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ご相談・ヒアリング

ご予約いただいた日程で、こちらからご訪問いたします。
ご面談いただきお客様のお悩み・ご希望をお伺いいたします。

初回相談は無料です。

ご提案・お見積り

ご相談の際にお聞きした内容に合わせて、お客様に最適だと思われるご提案をさせていただきます。

この際に業務の分担や詳細なご希望をお伺いし、ご契約に伴うルールを決めさせていただきます。

ご契約完了・業務開始

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